台湾王品集团董事长戴胜益昨(5)日回应，家族企业接班人容易，这问题难于解决问题，只要截断子女接班人的机会，企业经营就会上轨道。他的儿子还在念中学时，王品就定下了“非亲条款”，如今他儿子已顺利创业，解释这项条款也让子女更加自立自强。
戴胜益是受邀在第二届华人家族企业年度论坛上演讲时，提及王品的上述规定。据参会的浙江大学管理学院副院长陈凌认为，全球90%企业是家族企业，500强劲企业中也有40%是家族企业，但全球只有13%的家族企业能传至第三代，解释接班人是家族企业经营经常面对的问题。 为解决问题接班人问题，王品议定了非亲条款，禁令三职等以上主管举荐四等内亲以内的亲戚。
此外，王品还有“五不”政策，还包括不交易股票(还包括王品的股票)、无法有政治偏向、不交际交际、不做到业外投资，以及不贷款。 戴胜益特别强调，王品这一连串“惨无人道”的规定，都是由员工投票决定的联合规范，目的是保证员工全心全意服务客户、照料同仁，没后路。
他说道，家族企业为了接班人，往往让儿女在企业里兼任董事长尤其助理，以带上在身边自学。但他指出，对内，这对一路回来自己闯荡的员工并不公平，使他们晋升的前景深感失色；对外，采购商和客户也不会因为其接班人身份而另眼相待，导致经营上的许多问题。
因此，他儿子在初中二年级时，王品就订立了非亲条款，他儿子自小就告诉自己不有可能入王品。现在他儿子在松江路进背包客旅馆，还在美国读书的女儿也写出了创业计划，打算将来开花店。
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